Assessment Center


Assessment Center, kurz AC! (engl. to assess = einschätzen, beurteilen)

 

findet auch bei langjährigen Mitarbeitern zur Potentialanalyse statt

Dauer: 1 – 3 Tage

 

„Ein Assessment-Center (AC) ist das Gremium in einem Personalauswahlverfahren, das unter mehreren Bewerbern diejenigen ermittelt, die den Anforderungen eines Unternehmens und einer zu besetzenden Stelle (am besten) entsprechen. Hierzu werden die Bewerber vor verschiedene Probleme gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Das AC kann die Personalabteilung firmenintern stellen oder es kann durch eine externe Beratungsfirma unterstützt oder vollständig besetzt werden.“ (Quelle: http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment-Center)

 

Zielt vor allem darauf ab, persönliche Kompetenzen zeigen zu können, fachliche Kompetenzen gehen bereits aus den Bewerbungsunterlagen hervor, darunter zum Beispiel

  • soziales Verhalten
  • Problemlösungsorientierung
  • Konzentrationsfähigkeit
  • Fach- und Allgemeinwissen
  • Problemlösungskompetenz
  • Führungsfähigkeiten
  • Durchsetzungsstärke Planung
  • Kontrolle
  • Flexibilität
  • Entscheidungsfähigkeit
  • Verhalten in Stress-Situationen
  • Mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
  • Zur Vorbereitung auf ein Assessment Center beachten Sie bitte auch die allgemeinen Hinweise zur Vorbereitung auf ein à Vorstellungsgespräch

Mögliche Aufgaben/Übungen im Assessment Center:

  • Vorstellungsrunde
  • Gruppendiskussionen
  • Rollenspiele
  • Kompetenztests
  • Selbstpräsentation
  • Fallstudien (mehrere geschäftsbezogene Fälle in kurzer Zeit lösen; schriftlich oder interaktiv mit Frage/Antwort, wichtig ist, die analytische und organisatorische Kompetenz unter Beweis zu stellen, aber auch die Konsensfähigkeit)
  • Postkorbübungen (Bewerber erhält einen Postkorb mit 15-20 Dokumenten, die in einer bestimmten Zeit bearbeitet werden müssen, Probleme sind dabei nicht nur beruflicher Art à testet Stressresistenz, analytische Fähigkeiten, Entscheidungsfreude…
  • Außerdem: Persönlichkeitstests, Intelligenztests, Leistungstests